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图片为AI生成
出品 | 搜狐科技
不可忽视的是，
作者 | 张莹
编辑 | 杨锦
换个角度来看，
近日，“费大厨招服务员要求本科以下勿扰”相关话题登上微博热搜。早在今年2月，“海底捞招聘985/211高校学历外送员”也曾引发热议。连续不断的信息挑动着求职者们的神经。
市场上有两种声音，一种是就业形势越严峻，招聘平台越赚钱；另一种是找工作越容易，招聘平台越能赚钱。这两种声音背后的逻辑都是，当招聘端和求职端两头难时，企业更愿意花钱购买道具，招聘平台赚钱的概率也更大。
其实，
尤其是，当不愿意花钱的求职者，在招聘平台越来越找不到工作时，平台成了众矢之的。有声音指出，招聘平台的“流量游戏”吞噬了普通人的机会。
XM外汇用户评价：
也有人认为，找不到工作归根到底是供 XM外汇代理 需关系的错配，企业找不到他们想要的人，求职者也找不到满意的工作。
招聘平台作为招聘方和求职者的撮合方，无法置身事外，算法或许是解法之一。
更重要的是，
有研究报告指出，“前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型，AI大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，使用者将更显著地感知平台效率差异。”人岗匹配效率也是平台们的竞争关键。
很多人不知道，
求职者充值VIP，曝光增加、实际效果存疑
可能你也遇到过，
“大环境不好”，欣欣（化名）也陷入了找不到工作的焦虑之中。
为了能“多点可能性”，半个月前，欣欣第一次在招聘平台上充值了会员。该招聘平台月度会员价格68元，权限包含不限次数的竞争力分析、AI润色简历。
半个月内，她在平台上沟通了50余个岗位，其中七八份岗位已经面试完一轮，但大部分没有下文。相比她三年前第一次找工作时，她感觉到今年难度明显更大了，“没有三年前那么多回复了”。当时，她在北京区域投递了三份简历，便找到了合适的工作。
XM外汇消息：
由于充值VIP，欣欣的简历额外曝光了324次。“刚展开充的时候，曝光很明显，有很多人找您，岗位相关性比较高，但是公司都很小。”
从某种意义上讲，
袁山（化名）在猎聘上花了400多块钱修改简历后，明显感觉找来的猎头变多了。
XM外汇财经新闻：
这是袁山2023年找工作的经历。他记得，当时他购买的服务只包含修改简历，没有推流。但他估算，找上来的猎头比花钱修改简历之前多了一倍。
XM外汇认为：
袁山认为，这项服务能够帮求职者把简历做得更好看，“但最终能不能录用还是要看面试表现”。
值得注意的是，
近期，在招聘平台找不到工作的现象再次引发讨论。
据报道，
社交平台上，更多求职者在吐槽充值招聘平台VIP效果差。吐槽的点集中于，虽然简历曝光量增加，但引荐的都是销售、客服等不匹配的岗位。
有求职者发帖称，“会员确实能带来额外曝光，但它的匹配度非常低，经常有一些不匹配的来消耗刷新机会。我找智能硬件相关的，给我引荐什么电商亚马逊，金融销售，医疗处方药等方向的。”
还有求职者花6块钱开了一周，前面4天都没有动静，没人找我，“到第5天的时候疯狂给我推了二三十个客服、销售工作给我。”
不仅招聘者认为充值VIP后，推送的岗位并不精准，有招聘者同样认为推送的简历也没那么精准，“比如我要求本科毕业，但什么学历都能收到；要有工作经验，平台也不会针对性匹配，什么人、什么履历都能看到，我看简历都浪费时间。”
招聘方和求职方中间有时还会出现第三方——猎头。猎聘、脉脉是很多猎头找候选人的主战场。有猎头表示，发布职位后，系统会推送简历，也会有候选人自己投递。
与其相反的是，
该猎头称，系统推送的简历匹配度不算高，平台只能推送预定关键词的简历，绝大多数还是需要猎头动搜索“目标公司+关键词+职位”。
XM外汇快讯：
算法引荐作怪？
一方面，求职者吐槽找不到工作，另一方面，招聘方和猎头亦吐槽不好招人。把三者汇集在一起的招聘平台成为了众矢之的。
XM外汇认为：
在前述猎头看来，招聘平台只是平台，汇集用人单位发布的信息，但并非自己招人。而“在招聘平台越来越不好找工作”归根到底是供需关系的不平衡。
与其相反的是，
该猎头称，社招现在要的是绝对匹配，“行业排名前几的目标公司、一模一样的岗位、排名靠前的绩效、对钱没有那么大的欲望（30%以内涨幅）、热爱这份工作、稳定性（5年不能3跳）、92（985、211）的学历、软性沟通比较好。”
艾瑞咨询《2024年中国网络招聘行业研究报告》显示，2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势。
BOSS直聘方面向搜狐科技透露，从BOSS直聘平台供需视角看，招聘需求复苏趋势持续，今年以来招聘求职供求关系是持续向好的。和大众体感有差异是乃因产业结构的疑问，招聘市场上供需技能存在错位。“有活没人干”与“有人没活干”并存。
反过来看，
BOSS直聘指出，一方面，新兴产业人才缺口巨大；另一方面，传统产业劳动力供给相对过剩。此外，企业和求职者的预期也存在错位。企业希望能低成本招到优秀人才，“捡漏”思想严重。新进入市场的00后求职者，则对双休、五险一金等更为敏感，不愿意屈就。
不过在实际招聘中，平台的算法也起着核心作用，即平台能否向求职者推送合适的机会。
前述报告显示，目前，网络招聘平台的人岗匹配算法通常依赖于预定义的规则、关键词匹配或容易的统计方法，难以处理多变的语义关系和非线性特征，加之最终的交易结果是双向勾选且高度非标的，这导致双方对平台“优化匹配”的效率差异不敏感。
站在用户角度来说，
艾瑞认为，利用大模型的多模态交互、文本理解与分析、实时反馈与优化等能力，提升人岗匹配的精准度和灵活性。由此，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒。
据报道，
搜狐科技查询BOSS直聘、51job、智联招聘等平台的引荐算法原理发现，它们均通过深度学习等人工智能技术，根据求职者的行为来预测职位引荐度。
有分析指出，
在上述三大平台的引荐规则中，求职者求职意向、相关工作经验越相似、和求职者行为中感兴趣职位越相似，引荐度越高。
简而言之，
除了这些共同点外，这些平台们的职位引荐规则还有细微差别，比如BOSS直聘上越可能回应求职者的职位，引荐度越高；51job上活跃的职位更容易被引荐；智联招聘上平台正向反馈度越高的职位越容易被引荐。
但实际上，
也就是说，除了求职意向外，一些不符合求职者意向但活跃或者回复度更高的岗位，也依然可能经过算法，被引荐到求职者面前。
XM外汇认为：
这也就出现了平台会给求职者推送职位不符合预期的现象。在求职者吐槽的背后，是算法希望提高求职者找到工作的概率。这其中的疑问在于，算法出现了对求职责的预期偏差，如何精准把握预期值是算法仍需精进的事情。
说到底，
BOSS直聘方面向搜狐科技表示，作为求职招聘平台，BOSS直聘在结构性的错配环境下，只能尽量去匹配。平台从主观意愿上是希望求职者尽快找到工作，但现实的引力太大。
BOSS直聘称，由于就业结构性矛盾，招聘平台的匹配压力相比以往更大，面临的挑战也更多。只能进一步优化算法匹配技术，更精准地识别供需冷热点，并通过产品、运营等手段引导求职者和企业回归理性预期，缩短观望周期。
招聘仍是一场B端生意
据报道，
智联招聘、58同城、前程无忧相继私有化退市后，招聘平台上市企业只留下了BOSS直聘和猎聘。
尽管如此，
从这两家上市公司的财报中看，相较求职者，作为招聘方的企业客户为其主要收入来源。数据显示，2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿元，同比增速为1.6%。
有分析指出，
主流招聘平台向求职者及招聘方均供应了VIP服务，价格各不相同。
其中，招聘平台向求职者供应的月度VIP集中于50-70元。
通常情况下，
BOSS直聘、猎聘、51job的求职者VIP价格
XM外汇消息：
例如，智联招聘VIP权益包括简历置顶、竞争力分析、优先提醒、投递必回、AI写简历等。官方称，开通会员后，简历曝光量可从11.4%上升到41.2%；单月卡68元。前程无忧的VIP权益与智联招聘类似，30天月卡58元。
很多人不知道，
相较之下，猎聘的求职金卡更贵，月卡需要548元，权益包括简历置顶31天、简历群发1次、投递优先3次、优先沟通3次等。猎聘称，求职金卡使用者的简历查看量提升112%。
据报道，
此外，猎聘还供应修改简历服务，根据不同工作年限，修改简历的服务价格从398元至898元不等。据称，该服务定制化设计简历中的关键标签，平均简历查看量提升98.7%。
XM外汇快讯：
而招聘方充值VIP则远高于求职者，比如BOSS直聘招聘方一个月的VIP需要648元。
VIP几乎是招聘方的必需品，普通账号每日仅能主动查看20个、沟通3个求职者。开通VIP后，每日主动查看120个求职者，每日沟通总量达60个。
令人惊讶的是，
有些招聘需求较多的岗位属于“竞招岗位”，比如新媒体运营便属于“竞招”。不开通VIP无权限发布这次竞招岗位。开通VIP后，招聘方能够发布三个在线竞招职位。
XM外汇专家观点：
此外，如果不想等待，直接索要简历或电话；或者还想增加曝光，都需要花钱。比如，7天增加1500+曝光的“曝光刷新卡”需要花费596直豆。
换个角度来看，
在猎聘，除了企业端和求职者，猎头也扮演着核心角色。在猎聘上，一些优秀简历会被标为金色简历。猎头们获取一份金色简历要花费60元。
2025年第一季度，BOSS直聘的收入为19.23亿元。其中，对企业客户的在线招聘服务收入达到19.01亿元，占总收入的近99%。为向求职者供应的付费增值服务等其他服务的收入为0.22亿元，仅占1%左右。
必须指出的是，
截至2025年3月31日，BOSS直聘付费企业客户数同比增长12.3%至640万。
同道猎聘的企业收入占比低于BOSS直聘，但占比亦超过八成。
数据显示，2024年，同道猎聘收入20.81亿元。为企业使用者供应人才获取及其他人力资源服务所得收益占其中的84.6%，来自向个人使用者供应服务的收入占15.3%。
猎聘年度个人付费使用者数12.34万，同比增长20.2%；企业客户数目6.79万，同比下降5.7%；验证猎头数目21.47万，同比增长1.7%。返回搜狐，查看更多
